一、聘用程序与办法（第4条竞聘考核的补充说明）
1.对竞聘者进行资格审查后，公布竞聘人员名单，接受监督，名单张榜公布后，任何人不得更改竞聘职位。对符合竞聘条件的人员须在竞聘推荐会上进行竞聘演讲（本人的个人简介、工作实绩，拟竞聘岗位的工作思路、目标和措施），时间控制在5分钟之内，演讲顺序采取抽签方式确定。
2.待每一个科室竞聘岗位演结束后，由竞聘领导小组成员、教代会代表、人大代表等采取无记名的方式对竞聘者的德、能、勤、绩、廉和演讲进行综合评价打分。各职位总分排名前1、2名作为竞聘推荐对象，供学校党委决策参考，再确定为考察对象。考察结束后，提交学校党委会研究，确定拟任职聘用人选。
3.对竞聘中落聘的原中层干部，必须服从学校统一工作安排，原则上充实教学、医疗一线工作。
4.聘用中层管理岗位人员应当具备的条件（一）一般条件中第一条，工作满3年（指参加工作时间，含校外和校内工作时间满3年，校外工作时间，须出具有效工作经历证明。）
5.本次无人报名的岗位，则在本次竟聘中暂作为空缺岗位。待以后根据工作需要再予以补充。
二、严格组织人事纪律
凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短消息、当面拜访等形式拉票贿选者，如发现或有人举报，一经查实，取消其竞聘资格，并对双方当事人按照相关政策和法律规定顶格处理。
南充卫生学校中层管理岗位竞聘领导小组办公室
2015年5月14日
